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鄂州市人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告

信息来源:鄂州市人力资源和社会保障局 日期:2020-01-08

 

根据修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》以下简称《条例》有关规定,市人社局积极推行“阳光行政”,不断健全完善政府信息公开平台和网络体系建设,依法依规细化政府信息公开的内容和载体,政务信息公开工作得到有力强化。

本年度报告内容包含总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况。年度报告统计时间为20191月1日至12月31日期间的政府信息公开工作情况。本年度报告在我局网站信息公开栏目(http://rsj.ezhou.gov.cn/)公开。如对本报告有任何疑问,请联系鄂州市人社局政策法规科(地址:鄂州市滨湖南路105号,邮编:436099,联系电话:0711-3358505)。

一、总体情况

2019年,市人社局以市委、市政府关于政府信息公开工作的相关部署为中心,严格落实新《条例》和《鄂州市政府信息公开管理办法》,进一步健全管理机制,强化工作措施,全面抓落实、抓开展,以更丰富的公开形式,更全面的的公开内容,确保政府信息公开工作取得良好成绩。

1.加强组织领导。市人社局高度重视政府信息公开工作,将政府信息公开工作纳入年度目标考核,成立了由分管局长任组长的政府信息公开领导小组,机关各科室负责人为政府信息公开领导小组成员,领导小组下设办公室,由局办公室负责政府信息公开的日常工作。指定专人负责政府信息公开工作,确保政府信息公开工作正常运转,信息公开全面、及时、准确、无差错。  

2.完善工作制度。为进一步做好政府信息公开工作,确保将工作责任落实到位,市人社局严格报送程序及制度要求并不断进行完善。根据实际情况制定并完善了《鄂州市人社局信息公开目录》、《鄂州市人社局信息公开指南》,及时印发了《鄂州市人社局加强信息公开工作的通知》等。

3.不断优化创新。聚焦民生领域,以“民生为本、人才优先”为主线,我局积极对局网站、“鄂州人社”微信公众号进行完善、优化,确保更好的发挥网站、微信公众号公开平台的作用,第一时间发布就业、社保、人才的动态信息、政策法规。运用“双随机一公开”平台实施事中事后监管,已完成6次随机事项的抽查,按照规定控制检查频率,抽查结果实现了网上公开,使执法结果更加透明。

 

二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

  0

 0

 0

规范性文件

  4

 4

 4

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政许可

 5

 0

 56

其他对外管理服务事项

 62

 +192

608200

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

处理决定数量

行政处罚

 0

 0

 0

行政强制

 0

 0

 0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/减

行政事业性收费

 0

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

 83

39.55万元

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 0

0

0

0

0

0

0

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

0

0

0

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

0

0

0

0

0

0

0

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

0

0

0

0

0

0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

0

0

0

0

0

0

0

2.其他法律行政法规禁止公开

0

0

0

0

0

0

0

3.危及“三安全一稳定”

0

0

0

0

0

0

0

4.保护第三方合法权益

0

0

0

0

0

0

0

5.属于三类内部事务信息

0

0

0

0

0

0

0

6.属于四类过程性信息

0

0

0

0

0

0

0

7.属于行政执法案卷

0

0

0

0

0

0

0

8.属于行政查询事项

0

0

0

0

0

0

0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

0

0

0

0

0

0

0

2.没有现成信息需要另行制作

0

0

0

0

0

0

0

3.补正后申请内容仍不明确

0

0

0

0

0

0

0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

0

0

0

0

0

0

0

2.重复申请

0

0

0

0

0

0

0

3.要求提供公开出版物

0

0

0

0

0

0

0

4.无正当理由大量反复申请

0

0

0

0

0

0

0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

0

0

0

0

0

0

0

(六)其他处理

0

0

0

0

0

0

0

(七)总计

0

0

0

0

0

0

0

四、结转下年度继续办理

0

0

0

0

0

0

0

 

 

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

3

1

0

0

4

6

1

0

0

7

1

0

0

0

1

 

(五)政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况。

2019年,市人社局政府信息公开取得了一定成效,但离上级部门的要求、离人民群众的期望还存在很大差距,还存在诸多问题。一是政务服务平台、人社业务自动查询系统建设还需进一步完善,群众查询的便捷度还不高,政府信息公开的深度和广度需进一步拓展;二是信息公开工作人员业务能力工作有待加强,我们没有专职的信息公开工作人员;三是政府信息公开的载体和形式有待拓宽,需要更多的新媒体来推进信息公开;四是信息公开工作保障欠缺,工作推动乏力;五是市直部门信息公开联动机制运转不畅,部门合力体现不足。 

为进一步强化政府信息公开功能,实现各部门常态化公开,市人社局认真贯彻政府公开条例相关规定,主要从以下几个方面着手:

(一)加强领导,统筹部署政务公开工作

为加强政府信息公开工作的组织领导,及时调整充实信息公开工作领导小组,由分管领导任组长、各责任单位、责任科室负责人为成员。成立工作专班,由局政策法规科、办公室专项负责信息公开工作。强化了部门责任,将政府信息公开工作纳入单位年度工作要点予以明确。年初根据市政务信息公开工作的统筹安排,结合实际情况制定了信息公开工作的年度计划和实施方案。为有效推进工作,建立了部门联动工作机制,每半年召集相关责任二级单位、科室负责人汇报沟通交流信息公开工作落实情况,发现问题,及时处置。

(二)强化督查,稳步推进政府信息公开

将政务信息公开工作纳入年度目标考核内容,重点推进就业、社保、人才等关键环节信息公开。不定期对信息公开工作落实情况进行专项督查,检查情况在全局通报,并作为年度考核重要依据。进一步强化政务公开考核和责任追究制度。对工作不达标的部门,加大责任追究力度,限期整改完成。特别是对依申请公开事项,严格在法定时限内回复完毕。

(三)严格把关,确保政务公开信息安全

始终注重信息公开保密审查,严格按照制度管人管事。严格执行政府信息主动公开制度、依申请公开政府信息制度、政府信息发布协调制度、政府信息虚假或不完整信息澄清制度、政府信息发布保密审查制度等一系列配套保障制度,确保全年不出现涉密内容和不宜公开的政府信息。

(六)其他需要报告的事项。

2019年市人社局始终把深化政务公开、强化政务服务作为一项重要工作来抓,结合放管服深入推进人社系统政府信息公开工作的开展,进一步拓宽信息公开渠道,在湖北政务网公开办事依据、办事事项、申请材料、办理流程、办事结果公开,此外,利用微信、网站、电台、报刊杂志、电子显示屏等媒介充分开展信息公开工作,通过市人社局门户网站公开发布信息867条(其中政策文件类信息9条、通知公告类信息121条、12333咨询类信息65条、工作动态类信息397条),通过微信公众号发布信息212,政策解读类信息63条

 

 

 

 

   
   
   

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