会议指出，2021年，在市委市政府的坚强领导和省人社厅的有力指导下，全市人社系统深入落实“六稳”“六保”要求，改革创新，担当作为，全面超额完成各项目标任务。人社部副部长汤涛来鄂州调研时，对我市人社工作给予充分肯定。市人社局及综合服务大厅分别获评全国普法工作先进单位、全国人社系统优质服务窗口。社保省级统筹试点、农民工工资信息化监管改革试点顺利通过人社部、省政府考核验收。2020年省考指标就业综合指数得分100分，排名全省并列第一。2021年综合考核被评为全市红旗单位，班子连续6年被评为“优秀领导班子”。多项典型工作经验在《人民日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《湖北日报》等重磅媒体上刊载报道。

会议强调，2022年是我国进入全面建设社会主义现代化强国，向第二个百年奋斗目标进军的重要一年。中央、省、市对民生保障工作提出了更高要求，寄予了更多期望。新形势下，人社工作任务更重、压力更大。全市人社系统要切实把思想和行动统一到各级部署要求上来，关注焦点、正视挑战、抓住机遇，续写高质量发展人社篇章。

    2022年，市人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，突出抓好武鄂同城、就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、营商环境等方面重点工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，为推进“武鄂同城、城乡融合”，构建“一核两极多点支撑”的发展格局作出积极贡献。

1.坚持把民生同保作为头等大事，在深化武鄂同城中积极作为。探索建设武鄂人力资源共享平台，联合举办线上线下招聘会，引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”，促进人力资源最大限度有效配置。调整城乡居民养老保险缴费档次，提高缴费标准，与武汉市缴费上限保持一致。适时推进我市城乡居民养老待遇调整。加快组建武汉人才集团鄂州分公司，打造立足武鄂、辐射全省的招才引智“一站式”服务平台。推进武鄂两地职称评审结果“互评互认”。在鄂州银行网点设立武汉社保卡服务站，探索公积金等业务一卡通用，实现社保卡业务“跨市通办”。加强档案管理信息化建设，实现武鄂两地人事档案信息查询、政审等业务“一地受理，两地通办”。

2.坚持把稳就业作为重要使命，在促进更充分更高质量就业中积极作为。一是做好重点群体就业工作。强化“灵活增岗、创业拓岗、援企稳岗、实习留岗、公益安岗”五大举措，保障重点群体就业。二是全力打造“一站一牌”。全域推进零工驿站建设，大力培育“鄂州叉车工”劳务品牌。三是支持创业带动就业。加强大学生创业孵化基地等创业载体建设，积极实施创业培训“马兰花计划”，深入推进“我兴楚乡·创在湖北”返乡创业行动。四是推进人力资源服务业提质增效。加快推进人力资源服务产业园区建设，争创省级人力资源服务产业园。五是提升就业公共服务质量，建立重点群体信息数据库，加强重点企业、重点项目用工保障，打造统筹城乡、覆盖全民、便捷高效的全方位公共就业服务体系。

3.坚持把社保改革作为核心任务，在健全多层次社会保障体系中积极作为。一是实施全民参保计划。精准推进养老、失业保险扩面稽核，引导农民工、新业态从业人员持续参保缴费，确保社会保险法定人员全覆盖。二是深化养老保险制度改革。积极筹备养老保险全国统筹工作，多途径扩大企业年金覆盖面，持续推进机关事业单位养老保险制度改革，逐步化解历史遗留问题。三是深化工伤保险制度改革。实施工伤预防五年行动计划，推进新业态从业人员职业伤害保障和公务员、参公管理人员纳入工伤保障工作。四是深化失业保险制度改革。落实好失业保险提标扩围政策，大力实施失业保险稳岗补贴“护航行动”，全力保住市场主体。五是加强基金风险防控。开展基金管理提升年活动，健全“四位一体”基金风险防控体系，确保基金安全平稳运行。

4.坚持把“双招双引”作为主攻方向，在做好人事人才工作中积极作为。一是实施技能人才振兴计。持续推进职业技能提升行动；完善高技能人才项目评选机制，推进高技能人才与专业技术人才“双贯通”不断深入，力争在技能大师工作站、高技能人才基地培育上实现突破。二是实施重点专技人才项目。落实博士后人才倍增计划，力争实现博士后人才零的突破。推进新职业群体职称评审。创新举办“院士专家企业行”活动，鼓励引导人才向基层和产业流动。三是推进市校合作共建。加强与武汉科技大对接，签订市校合作协议，加强人才引进和孵化器建设，服务人才创新成果转化。四是创新事业单位人事管理。优化事业单位岗位管理政策，继续实施“121人才池”计划，积极稳妥实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。优化人事考试工作机制，确保考试安全。

5.坚持把社会稳定作为根本底线，在构建和谐劳动关系中积极作为。一是扎实开展根治欠薪工作。压实属地人社部门工作责任，强化基层劳动保障监察队伍建设，落实“双随机一公开”执法监管，推动保障农民工工资支付各项制度措施落地落实。二是完善劳动关系监管机制。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，指导用人单位和劳动者依法规范订立劳动合同，推广电子劳动合同，加强企业劳动用工指导和服务，规范企业裁员行为。三是强化劳动人事争议调解仲裁。扎实推进“云仲裁、云调解、云监测”工作，持续开展“千名仲裁员服务万企”活动，有效预防和化解劳动关系矛盾。四是加强信访维稳工作。深入推进信访积案化解工作。创新信访工作方式方法，推行劳动监察、仲裁、信访“三位一体”投诉举报维权制度。

6.坚持把对标提标作为有力抓手，在营造一流营商环境中积极作为。一是打造农民工工资信息化监管样板市。总结梁子湖区优化营商环境先行区试点工作经验，发挥我市城乡融合优势，全域推广农民工工资信息化监管。二是实施优化营商环境“十大行动”。对标北京、上海等发达地区先进做法，开展优化营商环境“十大行动”，以前沿距离法倒逼工作质量提升，补齐自身短板。三是提升大厅服务质量。探索推行人社经办业务“大综柜”服务模式，推进“放管服”改革，深入开展局长走流程活动，全面实施人社政务服务“好差评”。四是搭建平台提供就业精准服务。建立驻会服务机制和定期联络机制，充分保障平台入驻企业用工服务、就业惠企政策落实落地，建立亲商、优商的营商环境。

     会上还对市直人社系统获“三等功”和“嘉奖”荣誉人员进行通报表扬。

各区（开发区、临空经济区）人社负责人作了交流发言。