《关于建立鄂州市人才需求预测预警机制》的通知
信息来源：鄂州市人力资源和社会保障局
日期：2022-08-24
各区人社局，葛店开发区、临空经济区组织人社（事）局，局属各单位，局机关各科室：
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，努力适应当前人才人事工作面临的新形势、新情况，进一步促进全市人才人事事业全面协调可持续发展，为加快建设“两区一枢纽”提供坚强的人才支撑，现就建立人才需求预测预警机制通知如下。
一、基本原则
一是体现人才发展方式转变，突出创新驱动。着重体现各类人才统筹发展，区域人才统筹发展的态势，尤其是加强对创新性性人才培养状况的预测预警。
二是体现人事管理方式转变，突出宏观调控。着力体现大人事观念，将全社会人才资源纳入到人事宏观管理的范畴。着力体现公共人事管理的意识，开发人事公共服务项目，增强人事公共服务能力。
三是体现工作思维方式转变，突出前瞻预警。将人才预警机制建设的重点放在基础工作上，着力体现预警指标的前瞻性，更好地为党委政府决策提供服务。
二、主要内容
一是建立人才信息库。围绕我市社会经济和事业发展对人才需求，建立高层次人才、紧缺急需专业人才、高校毕业生、高技能人才等人才信息库，充分发挥市场配置、用人单位主体和政府推动作用，构建更加完善引才服务体系，及时准确摸清各类企事业单位人才需求，特别是高层次人才和紧缺急需专业人才需求，为制定全市人才引进计划、完善人才引进政策等提供决策参考。
二是建立紧缺急需人才目录发布制度。坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，围绕我市重大发展战略、重大项目、重点领域等，加强对我市重点培育发展产业集群和重点产业人才资源储备和需求分析，定期发布全市紧缺急需人才目录，体现我市产业急需紧缺人才需求状况。
三是建立急需紧缺人才招聘制度。在统一组织的一般性招考招聘之外，开辟“人才池”招聘绿色通道，通过特殊招聘方式招聘高水平人才和紧缺急需人才，或通过专项招聘方式面向特定领域招聘专业人才，可直接采用面试进行招聘。
三、相关要求
(一)统一思想。充分认识新形势下建立人才资源预警机制的必要性和重要意义，解放思想，转变传统的思维定势，树立全新的工作理念，切实增强建立和实施人才需求预测预警机制的责任感、紧迫感。
(二)形成合力。各级各部门要强化整体意识、全局意识，明确工作职责，整合信息资源，建立统一、畅通、便捷、高效的工作网络，形成良好的工作格局，确保人才需求预测预警机制顺利实施。
(三)加强研究。运用新的理念、新的知识、新的技术来探索人才人事工作的规律，力求从经济、社会、政策环境和人的全面发展多方面反映本市人才队伍建设的总体要求，力求立足于本市人才人事宏观管理实际，切实解决本市人才人事宏观管理面临的突出问题。
鄂州市人力资源和社会保障局
2022年7月12日
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