人社部门是基础民生保障部门，涉及维稳的责任重大，任务繁重。我们始终坚持把维稳工作当作人社工作的重中之重，加强研判，提前介入，及时跟进，稳妥应对，积极做好维稳工作。今年以来，共接待来信来访4000余人次，办复信访件144件，处理农民工工资案件124件，处理劳动仲裁案件165件，处理群体性信访维稳问题17件，特别是在处理美阳公司欠保欠薪问题、长港农场农工问题、企业军转干部待遇问题等群体性上访问题上，反应迅速，敢于担当，措施有力，成效明显，体现了人社作为和人社担当。

 一、第一时间传达会议精神。10月20日下午，召开局党组扩大会议，局领导班子成员、局属各单位负责人、局相关各科室负责人参加会议，传达贯彻省委、市委维稳会议精神，学习省委王晓东同志、市委李兵同志讲话精神，研究当前人社部门不稳定问题，部署全系统维稳工作。会议要求人社系统要坚决按照四个到位、三个责任制、三条底线狠抓落实，全力做好维稳和矛盾化解工作，即要坚决做到预警工作到位、矛盾排查到位、民生保障到位、依法履责到位“四个到位”；坚决落实不稳定问题化解包保责任制，维稳工作日报告责任制，各单位各岗位驻守责任制“三个责任制”；要坚决守住无进京非访、无重大群体事件和安全事故发生、无负面政治事件和网络舆情“三条底线”，以强烈的政治责任感全力以赴抓好当前维稳工作。

  二、全面开展问题排查。根据人社工作职能，紧盯社保、维权、劳资纠纷等重点领域、农民工、军转干部等重点群体、欠薪、欠保、涉军等重点问题，全面开展问题排查梳理，确保突出问题一个不漏。共梳理排查9个重点不稳定问题。

 三、切实落实包保责任。落实“谁主管、谁负责”的责任机制，将化解重点不稳定问题落实到责任单位（科室），明确责任人，责任领导，化解措施，重点做好提前预判，做好不稳定群体特别是关键人的稳控工作，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。坚决落实责任追究制度，对工作不力，措施不到位，造成严重后果的，严格按照有关规定问责追责。

 四、加强日常监察监管。坚持化解应急突出矛盾与加强日常监察监管紧密结合，把工作重点从事后处置转到事前预防和监管上，变“救火”为“防火”，加强日常监察和巡查工作，完善用人单位劳动年检机制。及时发现和纠正各种劳动保障违规违法行为，着力规范用工监管体制，构造和谐劳动关系。