为贯彻落实中央、省、市委全面从严治党要求，严格党员日常教育管理监督，确保每名党员都纳入党组织的有效管理之中，今年2月，鄂州市人才服务局党支部按照市委组织部关于《全市党员组织关系集中排查工作实施方案》的统一部署，明确目标任务，指定专人，限定期限，要求自下而上、层层开展党员组织关系梳理排查工作，确保不走过场，落到实处。

一、逐项对照，认真自查

    一是核查流动党员实有数。经查支部现有在册流动党员422名，其中女性党员237名，预备党员47名（含逾期未转正预备党员21名）、少数民族党员4名（蒙古族1名，土家族3名）、研究生学历党员87名（含博士）。

二是通过电话排查、档案清理等方式了解流动党员的基本信息、工作动态，并对党费交纳情况进行了梳理。对于往年党组织关系已转出但没有提交回执的人员，向其追讨回执或党组织关系接收证明。初步筛选和清理出268名因为电话号码变更而失去联系的党员、21名逾期未转正的预备党员及一部分人事档案、党员档案不在我局的党员。

三是通过重点查找如翻阅历年人事代理窗口调动、调阅记录等手段，补充党员联系方式及有关信息。经过逐一排查，梳理出一部分组织关系已转出但未销号和一部分组织关系空挂的党员。

四是联系公安部门、社区联动查找。通过公安部门、各区（开发区）、街道办事处的共同努力，我们获得了失联党员的户籍地址及联系电话，最终与全部失联党员取得了联系。

截止到2016年9月30日，我支部排查的268名失联党员已全部取得联系。

二、总结经验，长效管理

经过本次系统排查，我们不仅摸清了所有在册党员的底数，还创新了管理模式。一是在原有管理台账基础上，增加了第二联系人及联系方式，并通过新开通的市人才服务局党务群进行日常管理，确保让广大的流动党员纳入到我支部的有效管理之中，大大降低失联概率；二是对新人即新转入和新转正党员采取源头教育的形式，通过口头教育及发放党章党规等纸质资料，从源头上加强流动党员的党性意识、纪律意识，认清作为一名党员的责任和义务；三是建立“互联网+”长效学习机制。我们根据市委组织部和市人社局党组开展“两学一做”专题的统一部署，通过QQ群、微信公众号向广大流动党员不定期发布时政热点专题、学习材料如党章党纪条例、国家及地方领导人重要讲话文件，并借此平台交流探讨学习教育成果经验，不断拓宽流动党员认识党建工作动态和党建知识的渠道。