当头的压力是稳就业。一季度经济数据明显下降，就业岗位供给和就业需求矛盾突出，劳动关系矛盾逐渐凸显，但仍具备许多积极因素和有利条件。

一是认清新形势，坚定做好人社工作的信心定力。2020年是非常关键的一年。从经济形势看，受新冠肺炎疫情冲击，来自欧洲和美国等地区的订单下滑给我国制造业的需求端带来不小压力，大量复工复产企业遭遇了订单被取消、没有新订单等打击，企业面临停产，工人面临下岗，部分企业原来正常时工人三班倒，现在复工后由于订单减少，工人减少到一班，导致部分工人面临失业，可能产生上访维权、劳资纠纷等社会不稳定因素，同时沿海城市企业裁员，存在外出务工人员返乡回流、就近就地就业的压力，这对我们今年做好就业、社保、劳资等人社工作带来了更大考验。从重点任务看，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，第一个百年奋斗目标要实现，第二个百年奋斗目标要启航，既是决胜期，又是攻坚期，人社许多工作到了关键节点，做好全年工作至关重要，我们要增强危机意识，做好打硬仗的充分准备。在看到挑战的同时，也要认识到，我国仍处于重要战略机遇期，经济稳中向好、长期向好的基本趋势没有改变。中央、省、市对民生工作高度重视，投入大量资金支持，不断加大政策供给，人社事业发展具备许多积极因素和有利条件。我们要充分把握发展机遇，坚定信心、保持定力，集中精力做好自己的事。

二是树立新理念，提升做好人社工作的能力水平。习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上对全体党员提出要求：“与时俱进不要当口号喊，要真正落实到思想和行动上，不能做‘不知有汉，无论魏晋’的桃花源中人!”现在工作的要求越来越严，标准越来越高，特别是应对前所未有的疫情冲击，没有经验可循，再比如优化营商环境评价标准直接与国际接轨，而我们的干部习惯于低标准，不及时学习新理念，不愿意借鉴别人取长补短，靠经验办事，必然会导致工作没亮点、不出彩，一不小心还可能就被通报。贯彻新发展理念，就是要坚持改革创新、破解难题，决不能因循守旧、故步自封；就是要坚持对标学习，提高水平，决不能闭门造车、当井底之蛙；就是要科学决策、依法决策、民主决策，高标准、高质量履职尽责，决不能混日子、脚踩西瓜皮滑到哪算哪。完成2020年艰巨任务，靠的是我们这些关键人、关键同志，我们要刀刃向内、自我革命，带头转变观念，用新理念、新办法、新思路谋划工作、打造品牌、扩大影响力，干出无愧于党和人民的新业绩。

三是强化新作风，为做好人社工作提供坚强保障。没有新作风，完不成新任务。现在省、市各级重点考核越来越多，群众对人社服务的要求越来约高，民生工作电视问效的压力越来越大，现实倒逼我们必须转变作风。我们改进作风，不能简单就事论事，把眼前存在的作风问题从面上解决了就万事大吉了，而是要举一反三，透过作风看党性，在解决作风问题的基础上解决好党性问题。我们要经常进行思想政治体检，同中央、省、市要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众新期待“透视”，同先辈先烈、先进典型“对照”，以党的创新理论滋养初心、引领使命，从党的非凡历史中找寻初心、激励使命，在严肃党内政治生活中锤炼初心、体悟使命，把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力，贯穿到工作中，体现在作风上，落实到行动上，为鄂州人社事业高质量发展贡献自己的一份力量。