自鄂州花湖机场正式投运至今已陆续开通多条客运航线、货运航线，不断为本地增加就业机会，但也随之出现部分人力资源公司趁机发布虚假招聘信息，骗取劳动者中介费、培训费的情况。为进一步规范职业中介、人力资源服务活动，营造良好求职环境，提升求职者防范意识，市人社局采取了以下几点措施：

一、规范中介招聘信息，加大力度严格执法

2023年上半年，鄂州市人社局陆续接到举报投诉，称某人力资源公司虚假招聘，骗取求职者中介费。经调查核实，该公司以鄂州花湖机场招聘外勤人员等名义向求职者分别以“培训费”、“中介费”、“学历费”等名义收取3万元至6万元费用，市人社局依法向该人力资源公司下达《调查询问通知书》及《限期改正指令书》，该公司仍逾期不配合调查，市人社局依据《劳动保障监察条例》进行立案调查，并按照程序下达《劳动保障监察行政处罚决定书》依法处罚。对多次发生违法行为的人力资源公司，鄂州市人社局将依法撤销人力资源服务许可，坚决以严格执法捍卫劳动者权益不受侵害。

二、深入开展专项执法行动，严厉打击肃环境

联合市场监督管理局等部门，大力开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，通过“双随机、一公开”等方式，针对管理不规范、问题较多的劳务派遣、人力资源公司，重点查处未经许可和登记擅自从事职业中介活动、未经许可擅自从事劳务派遣业务、提供虚假招聘信息、扣押劳动者身份证或其他证件、向劳动者收取押金等违法行为，对检查发现的问题严肃查处，对无合法证照、违规收取费用等违法行为及时下达整改指令并监督执行，整顿肃清人力资源市场环境，保护求职者合法权益。

三、注重法律法规宣传引导，多措并举强意识

组织各区劳动监察积极开展人力资源公司法律法规培训班，宣传政策法规，提高用人单位守法意识，指导建立规范服务台账，提醒违法失信风险；充分利用“普法宣传日”、“清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动”、“夏季送清凉”、“标准化安薪项目选树”等活动，深入用人单位、项目工地、人员密集场所深度宣讲政策法规，避免求职者轻信“找关系”、“走后门”、“提学历”、“考证件”等求职套路；向社会公开曝光重大违法案件，发布典型案例，形成有力震慑，提高就业者鉴别防骗能力和中介机构的自觉守法意识；探索新监管方式，充分利用“互联网+”信息化技术手段，灵活运用微信小程序欠薪线索反应平台，畅通投诉渠道，第一时间调查处置企业违法行为，加强对用人单位的监督管理。（通讯员 任婷）