临空经济区：调解先行，以“新”促“薪”
信息来源：市仲裁院
日期：2024-08-06
“没想到这么快就拿到了工资和补偿，真的是太感谢你们了！”一周前，临空经济区八名新就业形态物流货运业劳动者，向临空经济区新就业形态劳动纠纷一站式调解燕矶分中心投诉，声称因公司经营策略调整，原本要转正的他们突然接到解雇通知，工资和经济补偿金都未支付，面对这一突如其来的困境，八名劳动者焦急万分。
因调解难度较大，当天该案经临空经济区劳动人事争议一站式调解服务中心分派至“人社+工会”“金艳良”名人调解工作室调解。因案件涉及新就业形态用工且人数较多，市劳动人事争议仲裁院调解中心给予业务指导并参与调解，一周后劳动关系双方当事人达成调解协议。
在此次劳动争议纠纷的解决中，新模式、新方法、新机制起到关键的作用。一是“上下”联动，共筑维权防线。自优化营商环境以来，市人社局不断畅通人社系统内部衔接渠道，实行首问负责制，着力打造市、区、镇、村四级联调模式，力争“劳动纠纷一站式预防化解”。二是“左右”互通，共谋和谐之道。以“人社＋工会”裁调对接工作为样板，全面推进基层调解组织建设，深化“总对总”在线诉调对接，整合人民调解、仲裁调解、司法调解等优势调解资源，充分发挥委托调解、仲裁审查、司法确认等制度优势，将“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”。三是“自我”革新，优化调裁模式。深化要素式改革，组建农民工工资争议速裁庭，减材料、减流程，将企业裁员类争议、农民工工资争议、新业态类争议纳入调解仲裁绿色通道，按照“三优先”(优先立案、 优先审理、优先处置)原则处置案件，实现“劳动争议速调快裁”。
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