“没想到这么快就拿到了工资和补偿,真的是太感谢你们了!”一周前,临空经济区八名农民工将市劳动仲裁窗口团团围住,声称因公司经营策略调整,原本要转正的他们突然接到解雇通知,工资和经济补偿金都未支付,面对这一突如其来的困境,八名农民工焦急万分。
按照属地原则,该劳动争议案件归属临空经济区劳动人事争议仲裁委员会管辖,为避免八名劳动者来回跑路,市劳动人事争议仲裁院工作人员将八名劳动者请到调解室,详细了解情况后,第一时间与临空经济区劳动人事仲裁委员会工作人员取得联系,同步约谈了用人单位。一周后,该案在临空经济区“人社+工会”“高原工作团队”的调解下签订调解协议。
在此次劳动争议纠纷的解决中,新模式、新方法、新机制起到关键的作用。一是“上下”联动,共筑维权防线。自优化营商环境以来,市人社局不断畅通人社系统内部衔接渠道,实行首问负责制,着力打造市、区、镇三级联调模式,力争“劳动纠纷一站式预防化解”。二是“左右”互通,共谋和谐之道。以“人社+工会”裁调对接工作为样板,全面推进基层调解组织建设,深化“总对总”在线诉调对接,整合人民调解、仲裁调解、司法调解等优势调解资源,充分发挥委托调解、仲裁审查、司法确认等制度优势,将“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”。三是“自我”革新,优化调裁模式。深化要素式改革,组建农民工工资争议速裁庭,减材料、减流程,将企业裁员类争议、农民工工资争议、新业态类争议纳入调解仲裁绿色通道,按照“三优先”(优先立案、 优先审理、优先处置)原则处置案件,实现“劳动争议速调快裁”。