2024年，是《劳动保障监察条例》实施20周年的重要里程碑。20年来，这部条例犹如一道曙光，照亮了劳动者权益保护的道路，为我们的工作提供了明确的法律依据和有力的执法武器。为了继续维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，劳动监察部门在2024年将继续加大宣传力度，强化执法力度，确保各项劳动保障法律法规得到全面贯彻落实。 

　　一、推行柔性执法，切实维护权益 

　　劳动监察部门建立了完善的劳动纠纷调解机制，坚持“调解为主”的原则，有效化解了劳动纠纷。据统计，今年劳动权益案件通过立案处理2件，涉及人数35人，涉及金额15万余元；通过协调处理15件，涉及人数99人，涉及金额79万余元，协调比例已达到总案件的88%，为劳动者和企业提供了高效、便捷的纠纷解决途径。 

　　二、强化法律宣传，提高法律意识 

　　劳动监察部门将继续采取灵活多样的形式，加大对《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的宣传力度。通过深入企业、劳动力市场、招聘会等人员密集场所，悬挂宣传标语、设立宣传咨询台、发放宣传资料、组织座谈交流会等方式，广泛宣传劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，将加强对企业主要经营管理人员和广大职工的培训，提高他们的依法治企、依法用工和依法维权的意识，营造出良好有序的用工环境。 

　　三、关注新就业形态，形成保障合力 

　　为进一步加强新就业形态劳动者权益保障，立足鄂州市新就业形态劳动纠纷一站式维权中心，对新就业形态劳动纠纷进行源头预防、前端化解、关口把控，解决新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、奖惩、休息等产生的纠纷。今年已解决1件新就业形态劳动纠纷，涉及1人工资1100元。 

　　四、公布重大违法，彰显监察成效 

　　为维护劳动者合法权益,加大对拖欠劳动报酬等违法犯罪行为的惩戒力度,鄂州市人社局根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》,2024年至今已在局官网公布15起重大劳动保障违法行为。向社会公布重大劳动保障违法行为不仅彰显了劳动监察部门的执法力度和效率，也进一步增强了劳动者的信心和对劳动监察工作的认可度。 

　　五、展望未来，持续优化服务 

　　展望未来，劳动监察部门将继续秉承“以人民为中心”的服务理念，不断优化服务流程和提高服务质量。通过加强队伍建设、提高执法水平、完善工作机制等措施，确保每一项劳动保障法律法规都能得到全面贯彻落实。同时，将积极回应社会关切和群众诉求，及时解决劳动者在就业、工资支付、社会保险等方面遇到的问题和困难，为构建和谐稳定的劳动关系贡献更多力量。