按照全市组织部长会议精神和“干部档案提升年”工作要求，市人社局主要负责接收市直事业单位、机关工勤人员干部人事档案，为确保工作顺利开展，我局从“五个明确”入手，圆满完成30余家共1200多卷档案移交工作任务。 

　　（一）高度重视，制定工作方案，明确任务分工。市人社局积极响应，制定印发《事业单位干部人事档案接收工作实施方案》，先后3次召开会议对市直事业单位干部人事档案移交工作进行动员、部署和推进。王惠锋局长多次调度，强调档案移交工作重要性。特别是8月16日，市委组织部、市人社局联合召开专题会议，邀请24家市直相关单位分管领导参加，市委组织部副部长程宾玲出席会议并对档案移交工作提出具体要求。 

　　（二）主动上门对接档案移交单位，明确整理标准。前期，采取点对点、一对一方式到各单位上门沟通指导。期间，以区域性为集合点，召集相关移交单位在市水利和湖泊局、市退役军人事务局、市农业农村局等七个场所，以PPT形式对档案规范等内容作专题讲解，列举档案整理过程中容易忽视和出现的相关问题，并给予解答。 

　　（三）加大档案移交督促力度，明确移交任务。为加快落实事业单位干部人事档案移交工作，市人社局先后发布提示函，联合市委组织部提醒相关单位锚定时间节点，加强人员保障，做好干部人事档案的整理和移交工作。同时，我们采取“保姆式”上门服务，前往相关单位进一步督促指导档案移交工作。 

　　（四）积极与市委组织部对接，明确审核重点。在档案审核过程中，我们采取预审和复审交叉并行、纸质档案与电子档案审核并重方式，严把入口审核关，重点核查“三龄两历”，确保档案接收保质保量。 

　　（五）统筹档案库房改造，明确硬件建设。在市委组织部的指导下，将原国企职工档案库房腾退改造成事业单位人事档案库房，按标准分隔为档案查借阅室、整理室、档案库房，优化升级监控系统，全面提升档案保管安全系数，为档案接收工作做好准备。