近日，湖北省优化营商环境领导小组发布《关于2024年度全省优化营商环境重点领域改革及成效明显地区的通报》，鄂州市梁子湖区“推进劳动保障智慧监察建设”改革事项获全省通报表扬。

自2024年全省优化营商环境先行区创建试点工作启动以来，鄂州市聚焦工程建设领域制度落实、欠薪治理及信用监管，将数字技术深度融入日常监管，以“智”提能、以“慧”增效，有力提升劳动用工规范化管理水平，持续优化营商环境。

深耕制度落实，构筑源头治理的监管格局。全域深化农民工工资支付智慧监管，推动在建项目全面落实实名制管理、工资专户、银行代发、工资保证金、维权公示、工程款支付担保等保障农民工工资支付六项制度，筑牢欠薪风险隐患源头防控网，有效提升全市工程建设领域标准化、科学化、规范化水平。截至目前，全市累计监管工程建设项目498个，累计代发农民工工资超45亿元，六项制度落实率均居全省前列。其中，梁子湖区六项制度落实率均为100%，实现项目全覆盖、制度实运行、成效最大化。

强化智慧赋能，打造数字治理的监管框架。持续加强执法力量建设，迭代升级信息化监管平台，构建数据支撑、快速反应、风险预警、合理检查智慧监管新模式，实现执法资源优化配置、执法案件线上流转、执法行为实时监督，动态监测预警各类劳动用工风险隐患，实现欠薪问题早发现、早管控、早处置。2024年，全市查处欠薪问题310起，帮助3946名劳动者追回薪资5359万元，处理欠薪风险预警308起，公布重大违法案件23起，向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件37起，切实维护了劳动者合法权益。

聚焦效能提升，塑造信用治理的监管体系。不断深化信用监管建设，运用大数据方式全量归集用人单位劳动保障信用信息，建立用人单位守法诚信档案，动态评价劳动保障守法诚信等级，围绕诚信企业获利和失信企业修复两大核心，在“减环节、缩时限、增服务”上下狠招、求突破，实行诚信评价分级分类监管，让用人单位少跑路、办事更容易，让诚信价值更好转化为市场价值，增强诚信认同感和获得感。2024年，全市累计对7182家用人单位劳动保障守法诚信等级进行精准评价和分级分类监管，其中：A级1519家、B级5644家、C级19家，并依据不同等级采取差异化管理措施。

下一步，鄂州市人社局将持续推进劳动保障智慧监察建设，积极探索创新，提升数字化信息化水平，为劳动保障监察工作高质量发展赋予新动能、激发新活力，推动营商环境再优化、再提升、再突破。