专家授课“传经送宝”，靶向提升执法能力

会议特邀省人社厅劳动保障监察处尚波同志开展“劳动保障监察行政执法规范化实务”专题培训。授课围绕执法责任界定、程序规范和证据收集三大核心模块，通过“理论讲解+视频案例+互动问答”的立体教学模式，深入剖析执法实践中的痛点难点。“农民工工资案件调查取证要注意四个要点，特别是精准核实款项性质是否为工资……”专家的现场指导引发热烈讨论，参会人员纷纷就日常执法中遇到的复杂问题提问，形成“学、思、践、悟”的良性互动氛围。

案卷评查“刀刃向内”，以评促改提质增效

在同步开展的案卷评查环节，市人社局联合市司法局组成评查小组，对2025年度一季度已办结的8份行政执法案卷进行“全面体检”。评查采取“交叉互评+专家点评”模式，从事实认定的准确性、法律适用的精准性、程序履行的合规性、文书制作的规范性等维度逐项打分，现场反馈问题清单。市人社局党组成员、副局长陈卓强调:“案卷是执法工作的‘镜子’，要通过评查发现问题、优化流程，确保每起案件经得起法律和时间的检验。”

课堂会诊“双轮驱动”，推动执法破茧蝶变

会议明确，市、区人社部门要以此次培训为契机，将省人社厅工作指引转化为具体行动举措，力争年底前实现全市劳动保障监察案件办结率、案卷优秀率“两个百分百”目标。作为“干部素质提升年”的关键举措，下一步市人社局将创新建立“执法课堂+案卷会诊”季度机制——“执法课堂”聚焦数字监管、应急处置等前沿课题，邀请业务标兵、法律顾问等多元主体授课；“案卷会诊”引入检察、司法等部门专家，对复杂案件进行“解剖麻雀”式分析，推动执法规范化建设从“被动整改”向“主动创新”转变。