数智鹰眼巡线：双轨溯源织密隐患捕捉网​

鄂州市以数字化赋能线索摸排，构建 “线上数据追踪 + 线下实地核查”双轨机制，如同启用“数智鹰眼”，全方位扫描政府国企项目欠薪隐患。157个政府、国企项目纳入省根治欠薪平台，对全国欠薪反映平台、12345热线等渠道数据进行实时抓取与智能分析，自动识别政府国企项目欠薪风险点；线下组建跨部门“猎影专班”，深入26个政府及国企项目工地，通过核查资金拨付台账、比对用工考勤记录等方式，精准定位欠薪症结。实现欠薪线索“零遗漏”建档，实现政府国企项目欠薪线索 100% 排查建档，筑牢治理防线。

利剑出鞘破局：多维联动打造案件速解链​

面对复杂欠薪案件，鄂州市启动“提级联动”攻坚机制，犹如“利剑出鞘”，破除部门壁垒与层级障碍。人社、住建、国资、司法等多部门组成“攻坚矩阵”,对重大案件“一案一策”；建立“红黄绿”三色督办体系，对进展缓慢案件亮牌预警，约谈责任人强化问责；建立“周调度、月通报” 制度，强化问责，此外还构建“裁审衔接、行刑联动”的快速处理机制，实现案件办理“快立、快调、快结”。2025年开展劳动监察案卷评查3次，业务培训2次，推动办案质量提升。

铁壁闭环固效：三查三验筑牢防返 “金钟罩”​

为防止欠薪问题反弹，鄂州市构建闭环管理 “回头看” 机制，如构筑坚固“铁壁”。通过“三查三验”硬核举措：查支付凭证验资金流向、查银行流水验发放实效、查民工反馈验满意度，对已办结案件进行“体检式”复核；推行“一案双提级、一表两签字”制度，区级初审、市级复核确保流程规范；建立“问题发现—整改落实—制度完善”的螺旋上升机制，2025年解决政府、国企项目欠薪32起，回访满意率100%，真正实现“根治一处、规范一片”的长效治理目标，2025年1-6月全国平台举报投诉线索同比下降10%。