11月28日，鄂州市召开进一步完善调裁审衔接机制工作会议，旨在构建“预防为主、前端分流、多元化解”的常态化对接模式，推动劳动争议多元解纷提质增效。市区两级人社、工会、法院相关领导及工作人员参会。

会前，与会人员先后参观了梁子湖区人民法院立案庭（诉讼服务中心）、一号法庭等区域，现场观摩了智慧庭审办案系统演示，生动呈现了智能语音转写、文书规整、电子签名等信息化技术在提升办案效率、优化服务体验方面的显著成效。

会议伊始，多方分别进行工作汇报。市劳动人事争议仲裁院汇报了全市调解仲裁工作总体情况，重点报告了裁审信息比对共享机制的落实进展，分析现存短板并提出下一步工作建议；作为省级改革试点，华容区专题介绍“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解改革工作经验，其创新构建的劳动争议仲裁“跨域通办”协作模式、“非遗文化+调解”和“纠纷化解+就业帮扶”双轨机制，为各地提供了有益借鉴；市总工会汇报了“人社+工会”裁调、“法院+工会”诉调工作开展情况与显著成效。

在疑难实务研讨环节，仲裁、工会、法院业务骨干聚焦统一裁审标准相关文件，围绕未休年休假时效等难点问题深入交流，在法律适用尺度等方面凝聚诸多共识，为后续统一裁审标准奠定了坚实基础。

此次会议标志着鄂州市劳动争议调裁审衔接机制建设进入新阶段。下一步，三方将以会议共识为指引，持续深化协作，优化对接流程，以“千万服务”行动为抓手，强化源头预防，深化制度衔接，统一裁审尺度，夯实基层基础，为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供更坚实的法治保障。