近年来，市人社局充分发挥职能作用，不断完善妇女儿童社会保障体系，千方百计促进妇女就业，维护妇女儿童权益。2011年帮助1800名女性实现就业，安置下岗失业妇女1043人，受理拖欠女职工工资案件248件和劳动仲裁案件168件。
一是落实促进就业政策，提高妇女就业创业能力。把妇女列为就业服务的重点对象，开设妇女就业专门窗口，为妇女就业提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。2011年开展了送政策、送技能、送岗位等6场大型招聘活动，发布适合女性就业岗位6300多个，有1800多名女性实现了再就业。以就业培训中心为依托，整合培训资源，全面开展女职工再就业培训，提高妇女就业能力。2011年，共培训下岗失业及农村妇女劳动力共计1800余人，占培训总人数的42%，经培训的妇女就业人数有1620人，培训就业率90%。在开展创建充分就业社区活动中，积极落实再就业扶持政策。2011年通过政府购买公益性岗位和开发社区公益岗位共1490个，其中下岗失业妇女1043人，占在岗总数的70%。
二是以劳动执法为抓手，查处违法行为。突出落实女职工的特殊劳动保护，重点查处违反规定侵害女职工合法权益的违法行为，并督促用人单位依法落实各类工资福利和社会保险待遇。突出打击非法使用童工，把查处非法使用童工列为劳动监察重点检查内容，维护儿童合法权益。开展贯彻执行《禁止使用童工规定》情况专项执法检查。通过对各用人单位、场所进行宣传、普遍检查、重点检查等各阶段的工作，严禁非法使用童工。
三是加快劳动关系协调机制建设,完善劳动关系调整机制。建立健全劳动关系三方协商机制，加强对劳动关系领域新情况的分析研判，妥善处理女职工劳动关系中的突出问题；指导用人单位与劳动者签订合同时，充分考虑女职工的特点，保护女职工合法权益，指导各类用人单位将女职工特殊劳动保护条款纳入集体合同。目前，全市已订立集体合同的企业100%将女职工特殊劳动保护内容纳入集体合同条款。
四是积极宣传政策，提高妇女法律意识。积极宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规，共发放宣传资料11000余份，现场咨询活动6次，咨询人数3000余人（其中，妇女1100余人）。
五是畅通维权渠道，加大劳动争议仲裁和监察维权力度。针对劳动争议案件大幅度上升，案多人少的突出矛盾，贯彻落实“以调为主”工作方针，将调解仲裁工作关口前移，重心下转，变申诉为撤诉，变开庭审理为庭外服务，办理劳动仲裁案件324件，其中女职工申请劳动仲裁案件168件，结案率99%。坚持24小时值班制度，坚持快受理、快立案、快调查、快结案的原则，畅通劳动监察举报投诉“绿色通道”，全年共受理举报拖欠工资案件248件，涉及17128人（其中妇女1023人），追欠金额11000万元。
（市劳动监察支队）