大冶有色公司2014年营业额超千亿元，是我省排名第4的重点骨干企业。今年以来，受国际铜价大幅跳水影响，有色金属产品以及副产品价格大幅回落，有色公司濒临亏损。

省人社厅“两万”工作组进驻企业后，深入调研，针对企业反映的困难建立了清单，分类处理，逐条落实。即：对涉及省直其它厅局和黄石市政府相关部门的问题，借助“两万”的政治氛围，积极协调沟通；对涉及人社厅的13个问题，分配到相关业务处、局，认真研究，积极对接，重点围绕“人”做好帮扶文章，助力企业解困转型。

第一，宣讲政策，增强企业发展信心。工作组进车间、下矿山，走到一线工人身边，认真听取意见和要求，利用多种形式宣讲十八届五中全会精神，宣传国家和省扶持企业发展的政策，增强广大干部职工战胜困难、抵御危机的信心，鼓励有色公司在承载着巨大环保压力的情况下，主动作为、转危为机，走出一条循环发展、科学发展、绿色发展之路。

第二，优化服务，实实在在为企业减负。把政策用足，积极支持企业做好稳定岗位工作，把人心稳住；改进工作作风，组织医疗卫生专家组上门服务，对因工和非因工丧失劳动能力的人员进行劳动能力鉴定，将符合政策人员纳入社会化管理，帮助企业消化富余人员；回应企业需求，提高企业老工伤和矽肺人员就医包干费用，保障职工合法权益；改进服务方式，在省直个人窗口续保的灵活就业人员同在地方参保人员一样享受社保补贴，档案可在省就业管理局档案托管窗口托管，为职工提供便利；及时研究离退休人员移交社会化管理、劳动合同制工人特殊工种提前审批退休、特殊工种退休人员换算缴费年限调整、企业原使用的临时工补缴养老保险费等问题，着力为企业减轻负担。

第三，加强引导，促进适应企业转型的人才梯队培养。大力引导有色公司积极培育转型亟需的技能人才，支持铜绿山矿选矿车间选矿工作站成为省级高技能人才工作站，支持建安公司刘汉国创新工作室成为省级技能大师工作室，省厅分别给予15万元和10万元资助；指导企业职教中心积极创建省级高技能人才培训基地，提升企业高技能人才培养能力，促进企业产业转型技术技能骨干队伍建立。

第四，借助平台，推动企业领军人才引进。支持企业面向全球招纳行业领军技术人才。11月底，在美国硅谷和加拿大多伦多市举办的人才招聘活动中，厅长翟天山积极推动有色公司为公司本部和海外基地招聘领军技术人才，为转型发展提供坚实人才支撑。

下一步，工作组将明确时间表、路线图，继续做好难题破解工作，对进展情况协调跟踪，直至问题解决，使企业反映的问题和事项件件有回音、事事有着落、条条抓落实。