龙其准代表：

您提出的《关于加强金刚石技能型人才培养的建议》议案收悉。现答复如下：

首先，感谢您对我市技能人才培养工作的关心与支持。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的骨干和核心。近年来，随着经济社会的快速发展对高素质劳动者的需求日益增长，技能人才工作的战略地位得到确立，十九大报告提出，要完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，培养更多高技能人才，提高技术技能人才的社会地位和待遇。我市认真贯彻落实上级部门对人才工作的部署要求，不断完善技能人才培养、评价和激励制度，技能人才队伍建设取得了突破性的进展，为我市经济高质量发展提供坚强有力的技能人才支撑。

一、工作开展情况

近年来，市人社部门高度重视技能型人才培养工作，主要做了以下几个方面工作：

（一）实施职业技能提升行动。制定《关于印发鄂州市职业技能提升行动工作方案的通知》，大力开展职业技能培训，加强技能人才队伍建设，全面提升劳动者技能水平。今年以来，共组织开展补贴性职业技能培训6000余人次，发放补贴521.4万元。

（二）拓宽职工技能提升渠道。推行企业新型学徒培养，采取校企双师带徒、工学交替培养模式，理论与实操有机结合，贴合企业生产实际，提高学员岗位实际操作能力。我市于2020年开展企业新型学徒制工作，两年来，培训规模不断扩大，制度不断完善，培训效果日益明显，受到了企业和学员的一致好评。截至目前共有16家企业参与新型学徒制培训，培训学员1889名。

（三）开展企业自主评价工作。大力开展企业技能人才自主评价工作，依据国家职业技能标准、行业企业工种评价规范,根据企业生产和人力资源管理的需要,对在岗职工进行人才评价。我市积极推进自主评价企业的申请和备案，增加自主评价企业数量，目前我市已有 4家企业完成自主评价备案，涉及金刚石制造、线业制造、路桥工程等行业33个职业（工种）。同时推进已备案企业的自主评价工作，截至目前已有 300余名企业员工通过自主评价获得职业技能等级证书，其中技师、高级技师 36名。

（四）发挥技工院校基础作用。一方面，聚焦产业升级，加强专业建设。支持我市技工院校主动适应区域产业结构优化升级要求，重点建设了一批机械类、交通类、信息类等面向我市重点产业、优势产业和战略性新兴产业的专业，不断提高人才培养与产业需求的匹配度和契合度。另一方面，深化校企合作，开展“订单式”培养。鼓励技工院校紧密结合企业岗位需求，与企业共同制定培养计划，开设企业班，实现定向招生、订单培养、定向分配。

二、下步工作打算
    下一步，我们将继续做好以下几个方面的工作。

（一）加大技能人才的培养力度。推进校企合作，鼓励鄂州技工学校、湖北航空技术学校增设超硬材料专业，主动对接企业需求，探索推行“订单式”培养方式，有针对性地开展金刚石职业技能和技术应用等方面培训。对金刚石企业职工经培训后取得高级工、技师或高级技师职业资格的，分别一次性给予职工2000元/人、3500元/人、5000元/人的政府补贴。对依法参加失业保险，职业资格证书核发之日累计缴纳失业保险费1年的，可给予初级工1000元/人、中级工1500元/人和高级工2000元/人的技能提升补贴。

（二）建立科学合理的激励制度。引导金刚石行业企业加快改革或完善薪酬管理制度，在提高起薪点的同时，依据技术等级细化薪酬等级，出台一些扶持激励政策，激发起员工的工作创造性，以有效提高技术工人的技能水平和实际收入，满足他们的基本生活需求。

（三）发挥技能竞赛的引领作用。组织开展金刚石行业职业技能竞赛活动，发现和挖掘优秀金刚石技能人才。对竞赛中表现突出的优秀选手直接晋升职业技能等级，发挥好职业技能竞赛在技能人才培养方面的引领作用。同时，鼓励和支持金刚石行业、企业、技工院校等组织开展各种形式的技能比武等活动，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台。

（四）营造尊重技能的社会氛围。加强舆论引导，大力宣传“技能成才，技能报国”的价值取向，宣传技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，引导社会树立职业教育和基础教育同等重要、技能人才与专业技术人才同等重要的观念，不断营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，使金刚石技术工人获得更多职业荣誉感。

感谢您长期以来对我市技能人才培养工作的关心和支持，欢迎您今后对我们人才工作多提宝贵意见。

鄂州市人力资源和社会保障局  

                                 2022年8月24日

主管领导：陈  卓，联系电话：027-60358098；

      经 办 人：付绍魁，联系电话：027-60358475；