现将市第九届人大第二次会议第20230009号建议提出的关于推行“妈妈岗”的建议答复如下：

　　一、实施就业技能培训。根据《湖北省就业创业培训补贴管理办法》（鄂人社函〔2018〕64号）文件精神，处于未就业、灵活就业状态的九类人员可以参加政策补贴性职业技能培训，符合条件的宝妈们均可参加培训，无需缴纳培训费用。对就业困难人员和农村学员按规定参加就业创业培训，培训合格取得证书后，按规定给予培训期间的生活费补助。截至目前，已组织开展西式面点、家政服务、制图员、电子商务等各项职业技能培训5600人次，其中技能培训3468人次、创业培训1921人次、岗前培训211人次。 

　　二、提供平台服务。将“妈妈岗”供求信息纳入公共就业服务范围。为了更精准地帮助有就业需求的妈妈与用人单位“牵线搭桥”，一是在各市、区各零工驿站开设女性就业专栏，集中收集和免费发布岗位供求、技能培训信息，为妈妈们提供“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业的“妈妈岗”。二是通过“及时雨”小程序发布相关信息多渠道帮助就业困难的群体寻找适宜的工作岗位。目前全市共建成“零工驿站”9家，其中区镇驿站8家，社区驿站1家，日均进场求职人数达4600余人次、提供就业信息3700余条；线上零工平台“及时雨”累计登录达3万余人次，进驻企业670余家，发布岗位信息3.8万余条，简历投递6100余份，零工小驿站托起就业大任务，为零工就业群体赋能，实现了供需双方高效对接。 

　　三、加大相关政策扶持力度。考虑到大龄“妈妈”找工作更为困难的现实因素，推出 “4050”大龄就业困难人员灵活就业社保补贴政策，今年累计补贴5091人，补贴金额747.2万元，其中女性补贴3039人，补贴金额447.1万元。 

　　促进高质量充分就业是长期课题。期待“妈妈岗”早日成为“妈妈港”，为化解就业难题提供借鉴，让不同性别、不同年龄的劳动者都能绽放光彩。