（一）聚力攻坚，在服务经济发展上做出新贡献。一是对冲压力稳主体。研究制定“保主体”15条惠企利民政策举措，社保“降缓”为企业减负5976万元，发放稳岗补贴、留工培训补助、扩岗补助2845万元，稳定岗位8.2万个。二是服务企业保用工。开展就业服务进千企活动，帮助72家重点企业、重点项目解决用工需求5208人。密集举办就业援助月、春风行动等线上线下招聘会127场，提供岗位20万个，全力化解企业用工难题。三是招大引强增动能。坚持招商引资“一号工程”不动摇，获取有效信息8条，签约亿元以上项目2个，招商引资综合排名稳居全市第一方阵。四是“十大行动”优环境。深化放管服改革，增设市民中心人社服务窗口、葛店开发区工伤保险业务窗口，实现人社业务“多点可办”。深入开展优化营商环境“十大行动”，推动10件事“打包办”、328件事项“提速办”、74件事项“省内通办”、67件事项“跨省通办”。人社营商环境满意度调查连续多个季度全市排名第一。

（二）以民为本，在抬高民生标线上取得新突破。一是就业形势平稳向好。实施“才聚荆楚·智汇鄂州”工程，帮助高校毕业生就业3455人。职业技能培训2.1万人次，发放补贴2054万元。全市实现城镇新增就业1.8万人、失业人员再就业0.87万人、困难人员再就业0.35万人，均超额完成全年目标任务。二是社保体系日趋健全。企业职工养老保险完成由省级统筹到全国统筹“两连跳”，基金支付能力更有保障。城乡居保基础养老金实现“两连升”，由每人每月115元提高至145元，增幅高达26%，待遇水平全省第二。足额支付各项社会保险待遇34.7亿元，社保基金管理更加规范。三是人才队伍不断壮大。优化实施“新鄂州人”计划，完成“人才池计划”等各类政策性岗位招聘1118人。288人完成县以下事业单位管理岗位职员等级晋升。新增高技能人才3470人、专业技术人才2356人。四是劳动关系和谐稳定。妥善处理欠薪案件199起，为1397名劳动者追发工资2120万元，结案率达到100%。创建鄂城区劳动仲裁速调快裁试点，推广要素式办案模式，受理各类劳动人事争议案件803件，调解率、结案率分别达90.2%、98.3%。

（三）守正笃实，在改革创新示范上发挥新作用。一是率先全域推进“零工驿站”建设。全市9家驿站日均进场求职人数达4600余人次、提供就业信息5100余条；线上拓展“互联网+零工服务”，开发“及时雨”小程序，累计注册零工3.8万余人、企业410家，帮助就业1.7万人次，获《人民日报》对外推介。二是率先全域推进农民工工资信息化监管。推广“抓源头、控过程、治末端”的信息化监管模式，有效减少劳资纠纷和用工矛盾。全市134个工程项目全部纳入信息化监管，欠薪投诉总量、涉及人数、涉及金额分别同比下降77%、83%、82%。三是率先推进社保卡“一卡通用”。印发社保卡“一卡通”实施方案，推动人社领域95项应用项目“全业务用卡”。签订“社保卡+公积金”一事联办协议，为退休人员免申发放公积金1965万元；联合全市51家商超开展社保卡金融满减活动，1.13万人次享受活动优惠。开发社保卡借还书应用，让全市市民享受“立刷立读”服务。

（四）同城共进，在武鄂民生同保上取得新成效。一是共塑创业就业品牌。签订2022年武鄂劳务交流协作协议，组建武汉城市圈劳务协作联盟，推进圈内用工余缺调剂。组织我市57家优质企业参加武汉高校校园招聘活动4场，提供岗位1368个；联合举办武汉城市圈“乐业同城·千企万岗”系列网络招聘会，提供岗位4460个。二是共享经济发展红利。拉近与武汉社保政策待遇差距，将城乡居民基本养老保险基础养老金自行提高20元，惠及全市近14万人。协同开展退休人员待遇领取资格认证，异地认证33人，全市认证率高达97.47%。三是共筑引才育才高地。在全省率先联合武汉人才集团组建鄂州人才集团公司，共同打造立足武鄂、辐射全省的招才引智“一站式”服务平台。借鉴武汉人力资源服务产业园建设经验，首次出台市级人力资源产业园管理办法，助力企业提质增效，全市规上人力资源服务机构营业收入、工资总额分别达到1.9亿元、1.3亿元，分别同比增长27%、37%。四是共创和谐关系典范。率先设立武鄂同城一体化举报投诉窗口，对涉及武汉市管辖的举报投诉，无障碍接收，实现“一点举报投诉、两地协同办理”，共联办欠薪投诉2起。五是共促区域深度协作。增设社保卡代办网点，由年初36家增加到94家，制发加载“武汉通”功能第三代社保卡39.6万张。推动社保卡办理等15个人社高频服务事项下沉至全市26个乡镇。拓展社保卡跨部门、跨地区应用场景，为社保卡跨城通用打牢基础。

（五）从严从实，在全面从严治党上展现新作为。一是落实管党治党责任。先后4次专题研究部署党建、党风廉政建设工作，带头履行主体责任。做实区域化党建工作，统筹推进东塔社区党建引领基层治理。市直人社系统党员全部下沉社区完成“双报到”，在打造共建共治共享的基层社会治理格局中贡献人社力量。二是扎实开展实践活动。局党组班子率先垂范、带头下沉，组建5大调研专班，了解基层和群众的急难愁盼，将13项重点民生实事纳入“三张清单”动态管理，全部销号完成。全系统党员干部累计下沉村居、企业480人次，解决群众问题212条。三是加强清廉人社建设。开展社保基金管理提升年、群众身边腐败问题专项治理、作风建设“三问三治三提升”行动，发现并整改了一批突出问题，清廉人社建设取得长足进步。

二、2023年人社工作打算

（一）聚焦共同富裕，在推动实现更充分高质量就业上主动作为。重点抓好三个行动。一是促进高质量充分就业行动，强化就业优先战略，健全就业促进体系，大力推进高校毕业生、农民工等重点群体高质量就业，确保全年城镇新增就业1.5万人以上。二是援企稳岗保就业行动，继续执行援企惠企减负政策，全力保市场主体、保企业用工。三是实施返乡创业行动，推进创业孵化平台建设，持续激发各类群体返乡创业活力，开辟就业新的增长点。

（二）突出民生为本，在建成多层次社会保障体系上主动作为。重点做好三项提质。一是社保扩面提质，以外来务工人员、灵活就业人员、新业态从业人员等为扩面重点，高标准推进社保参保扩面，力争实现应保尽保、应缴尽缴、应享尽享。二是省级统筹提质，配合完成失业保险省级统筹各项任务，确保过渡期整体平稳。三是基金监督提质，深化社会保险制度改革，探索实行个人养老金制度，完善政策、经办、信息、监督“四位一体”基金管理风险防控体系。

（三）着眼高端引领，在打造集聚人才高地上主动作为。重点做好三类人才引进。一是依托“人才池计划”、事业单位公开招聘，全力引进事业单位人才，促进事业单位人才队伍总量不断壮大。二是围绕“157”现代产业集群，紧盯花湖机场等重点企业、重点项目，开展“院士专家行”等系列活动，帮助企业引进高技能人才，化解人才短缺难题。三是依托博士后工作站，柔性引进一批“高精尖缺”人才。

（四）坚持防治结合，在构建和谐劳动关系上主动作为。重点做好三聚焦。一是聚焦源头治欠，持续巩固“全域农民工工资信息化监管”改革成果，加大建设领域清欠维稳力度，切实保障劳动者合法权益。二是聚焦速调快裁，探索全域推进劳动人事争议速裁试点工作，跑出维权“加速度”。三是聚焦诚信示范，开展劳动保障诚信等级评价、诚信示范企业选树等活动，引导企业规范用工行为。

（五）围绕同城同待，在武汉都市圈人社同城上主动作为。重点做好四方面工作。一是推进职业院校共建合作，擦亮“武昌鱼”技能培训品牌。二是持续推进社保政策相融，逐步缩小与武汉市居民基础养老金差距。三是做强武鄂人才集团鄂州分公司，打造鄂东南招才引智“一站式”服务平台。四是拓展社保卡在民生保障、政务服务等领域一卡通用。