“三个在先”强化队伍廉洁建设。“教育在先”把牢思想关。开展常态化廉政教育，学习法纪知识，紧盯春节、国庆等重要时间节点重申廉洁纪律要求，把廉政教育抓在经常，融入日常，筑牢思想防线。“警示在先”把牢廉洁关。通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，以案明纪、以案释法，教育督促广大党员干部时刻树牢纪律规矩意识，保持务实清廉本色。“预防在先”把牢行为关。落实高风险岗位人员定期轮岗制度。注重谈心谈话，做到早发现早预防，早提醒早纠正，对发现的苗头性、倾向性问题及时运用监督执纪第一种形态，防止小错酿成大祸。强化对党员干部八小时外的监督提醒，力促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“四防协同”强化社保基金安全。多措并举夯实“人防”基础。集中学习《社保基金管理职务犯罪案件警示录》，分析研判社保基金安全形势，提高风险防控意识和法纪意识。科学施策筑牢“制防”堤坝。结合社保工作实际，强化建章立制，修订完善经办管理规程，细化基金安全工作制度，建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控机制，切实加强社保经办内控管理，严格落实基金要情报告制度。立竿见影提升“技防”能力。升级业务系统，推动风险防控措施进程序、进系统，建立常态化筛查疑点数据工作机制，借助共享数据开展比对认证，聚焦高风险业务开展疑点数据筛查和问题数据核查，核查率实现100%，确保社会保险基金安全运行。部门联动发挥“群防”功能。强化部门联动，密切联系纪委、财政和公安部门，互通问题线索，开展案件查办，鼓励社会监督举报，扩大发现违法违规行为线索渠道，营造社会各界共同维护社保基金安全的良好氛围。