单位单方调岗，劳动者被迫离职案

    一、案情简介

王某、陈某等八人分别于2016年至2017年期间入职市属某公司从事驾驶工作，工作地点市A区，双方签订了劳动合同。2023年7月，该公司因经营情况发生变化，取消“村村通”班车客运，欲将其工作岗位调整为后勤岗位（工资降低），工作地点变更至远城B区。双方口头协商未果，2023年12月，该公司正式向该八名劳动者发出《调岗通知书》，劳动者遂以公司不提供劳动条件，单方调整劳动者工作岗位为由，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。2024年1月，上述八人向鄂州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付解除劳动合同经济补偿金等。   

    二、争议焦点   

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者是否可以解除劳动合同，主张经济补偿金？

    三、观点分析

    用人单位因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者协商变更劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议，可以依据《劳动合同法》第四十条单方解除劳动合同，但应当依据《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿。然而用人单位却未行使单方解除权，给与经济补偿，而是单方调岗，非法行使用工自主权，损害劳动者权益，故劳动者依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条，行使单方解除权，主张经济补偿金的仲裁请求，应当支持。         

     四、案件结果

    因双方都同意调解，鄂州市劳动人事争议仲裁委员会在立案之前委托市“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室调解。调解不成后，仲裁委员会依法立案受理，组成仲裁庭开庭审理。庭后，经仲裁委员会调解，用人单位愿意支付解除劳动关系经济补偿金，但劳动者却想要赔偿金了(二倍补偿金），仲裁员当场电话连线法院法官进一步给劳动者释法，最终双方协商一致，签订调解书，由该公司一次性支付劳动者经济补偿金。