近年来，市社保中心坚持党建引领，将“三问、三治、三提升”作风建设行动融于日常，从学习教育、业务培训、作风转变三个方面，加强对青年干部管理，助力年轻干部向下扎根，向上生长。

一、注重学习教育，通过凝心铸魂提升精神区位。要求青年党员严格落实组织生活会、“三会一课”、支部主题党日、党员过政治生日等党内政治生活，实地沉浸式接受社会主义核心价值观、红色教育、廉洁教育。开展新任职青年干部廉政谈话，提高新任职干部的廉洁自律意识。按照招录年份、所在科室等定期开展座谈会，以通俗易懂的“青言青语”讲述“党言党语”，进一步激发青年干部干事创业激情，青年干部们主人翁意识、时间意识、岗位意识明显增强。

二、注重业务培训，通过充电蓄能提升能力本领。制定2024年度培训计划，以学习贯彻《社会保险经办条例》为主线，融合集中学习、交流研讨、个人自学等多种形式开展培训及学习活动。创新开展“青年干部上讲台”活动，邀请各科室业务骨干走上台前，结合自身工作经历和感受，分享在投身社保事业高质量发展建设中的收获、想法，展现责任担当，营造干事氛围。2024年上半年围绕优化调整社保费申报缴纳流程，开展专题业务培训，由青年干部主讲5次，参与学员达180余人次，通过培训，青年干部们社保经办水平整体提高。

三、注重作风转变，通过主动服务提升工作效能。坚持“以人民为中心”的根本立场，组织青年干部持续在全市范围内开展社保政策宣传、志愿服务活动，访村镇、进社区，向社会各界更加精准宣传各项社保惠民政策，进一步提升缴费人的满意度和获得感。开展宣传送入市法院、检察院等机关3次，送进东塔社区8次，送到快递小哥、外卖小哥等新业态从业人员身边4次，累计开展精准扩面活动10余次。以青年干部为主体的“党员先锋岗”和党员志愿者队伍，帮代办及延时服务500余人次。