湖北省优化营商环境简报（2024年第14期）：鄂州市：建立多元解纷机制构建和谐劳动关系
日期：2024-09-11
鄂州市坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步强化劳动人事争议源头治理，深入推进“云调解、云仲裁”“人社＋工会”裁调对接等工作。一是惠企普法“治未病”。常态化开展“人社惠民政策进万家”“千名仲裁员服务万企”等活动，深入宣传劳动保障法律法规。定期举办合法劳动用工专题培训班，针对常见劳动争议纠纷作出风险提示、企业提出的“劳动疾病”现场“把脉问诊”。二是速调优先“解症结”。坚持调解优先原则，推动将调解组织建设情况纳入经济社会发展总体规划、政府目标责任和平安建设考核体系，不断提升调解成功率。深入推进基层调解组织建设，组建五级基层调解组织196个，聘任调解员231人，积极发挥调解组织前端化解作用，2024年以来全市劳动争议调解成功率91.93％，位居全省前列。三是高效快裁“降成本”。持续推动速调快裁办案改革，全面优化“一站式”劳动纠纷联处中心建设，建立“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接机制，优化速调快裁办案模式，深入推进要素式办案，实现简案快办、类案统审、繁案精审。全域成立农民工工资争议速裁庭，将企业裁员类争议、农民工工资争议、新业态类争议纳入调解仲裁绿色通道。上半年，全市调解仲裁机构共受理案件533件，结案率100％，结案周期从法定的45日压缩至20日，减轻企业和劳动者诉累。
来源：省发改委https://fgw.hubei.gov.cn/fbjd/xxgkml/jgzn/nsjg/fgc/gzdt/202409/t20240910_5331023.shtml
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